南京市第九中学2021年中层岗位调整方案

　　
    本届中层干部于2016年6月选拔任用，到2019年任职期满。近两年因学校党政主要领导不断调整，未能按期换届。根据《关于进一步加强中小学校（单位）、幼儿园内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法》（玄教工委字{2014}22号）文件精神及学校实际工作需要，经校务会研究决定，于今年6月对学校原有中层岗位进行调整。方案如下：

　　一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照德才兼备的原则，通过民主推荐、组织考核，选拔任用工作能力强、组织信得过、群众能满意、工作实绩佳的同志担任中层领导岗位，增强干部的生机与活力，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。

二、选拔方式：

本次中层干部调整采用推荐选拔形式，即通过群众推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方式产生岗位候选人，对岗位候选人进行群众测评和组织考察，经选拔任用领导小组研究，根据学校工作需要择优选拔任用。

　　三、选拔任用领导小组

　　　　组  长：林啟红

　　　　成  员：诸谦、陈晓健、樊晓鸣、王艳飞、桑小兵、吴昊  

　　四、学校岗位设置　　

     







     注：1、年级部主任一般兼任教务处或德育处副职。
        2、因学校两校区办学，管理成本更高。为理顺关系，加强管理，经校务会研究决定，原则上总务处主任兼安全处主任，总务处和安全处的副主任同时兼管责任校区的后勤和安全工作。

       五、任职基本条件

　　1. 具有履行职责所需要的理论和政策水平，坚持实事求是，与时俱进，具有创新、创业和创优的精神。为人师表，品行端正，作风正派，坚持原则，顾全大局，善于团结同志，遵纪守法，有正能量。

　　2. 有较强的事业心，责任感和组织纪律观念。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，具有扎实的专业知识和较强的工作能力，有较显著的工作业绩。

　　3. 具有一定的领导、组织、协调能力和较强的执行力，能认真贯彻执行上级和学校工作意见，制定切实可行的工作目标，结合实际创造性地开展工作，具备一定的文字和口头表述能力。

4. 身心健康，有朝气、有激情。具有大学本科及以上学历，一般应从事教育教学工作五年以上（2016.8前参加工作含），有担任班主任、年级（教研）组长等经历。

5、新任中层原则上不超过45周岁（1976.1后出生含）；新任中层正职岗位需在中层副职岗位（含中层助理）任职二年及以上。德才表现和工作实绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员，经区教育工委批准，可适当放宽资格条件。在现岗位的中层干部如有留任意向经考核合格原则上留任，也可报名选任其它职位。

 　　六、选拔任用程序

　　1、推荐岗位候选人。召开全校教职工大会，公布岗位职数，民主推荐岗位候选人，符合任用条件的同志可到校园网通知公告栏阅读本方案，下载中层干部自荐报名表，选拔任用工作领导小组根据推荐自荐情况，确立岗位候选人，如有岗位推荐空缺或无合适推荐人选，可采用组织推荐方式确立该岗位候选人。

　　2、 群众测评。召开全校教职工大会或教代会，对岗位候选人进行群众测评，参考评票数（群众认可度超过70%），以1：1或1:1.5的岗位数比例确定人选进入组织考察。

　　3、 组织考察。由考核领导小组对候选人进行德、能、勤、绩、廉的考察后讨论确定任用对象。

4、 任前公示。对拟任用对象及岗位进行公示，时间一周。

　　七、  严肃纪律，树立正气，严禁在测评中的拉票舞弊行为，一经发现,将进行严肃处理并取消竞聘资格。

                           南京市第九中学2021中层岗位调整工作领导小组