着眼于学校发展的良性循环，为了正确评价教师的师德表现和教育教学工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，充分调动全体教职员工工作积极性，促进学校持续健康发展。为教师职务晋升,聘任和待遇分配等提供依据,现根据上级教育行政部门年度考核的通知精神,结合我校教育实际情况,对2017年度考核工作提出以下方案。

  全校教职员工

二、考核内容
  教师的考核内容是德、能、勤、绩四个方面,重点是考核师德和教育教学工作实绩。
德：指政治思想和师德品质的表现；
能：指业务知识、教育教学的水平和能力；
勤：指勤奋精神、工作态度、出勤率及继续教育达到规定学时；
绩：指教育教学的数量、质量和效果（包括教学、班主任工作、教研与成果、常规工作等）。

三、年度考核标准

（一）管理人员年度考核各等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规、

各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神， 出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强， 履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。
（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强,履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。
（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。

四、考核办法。
1、教师的考核分为平时考核、年度考核两种。平时考核可以随时进行。年度考核每年进行一次，以平时考核为基础。
2、下列人员按以下办法进行考核

（1）正式调动工作单位的，参加新工作单位的学年考核。

（2）见习期、试用期教师参加考核，但只写评语不定等次，考核情况只作为任职、定职的依据。

（3）一年内请病假（公伤除外）事假累计超过6个月的不进行考核。

五、考核程序。
 1、被考核的教职工，根据要求进行自我总结，填写《南京市中小学、幼儿园业务档案》、《年度考核登记表》及《教师工作年度考核表附页》 。
 2、被考核教职工在所在年级组认真总结、汇报一年来教育教学工作情况，自报考核等次，群众评议，学校根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见，写出考核评语，提出考核等次意见。
 3、学校考核领导小组对提出的考核等次进行复核。
 4、学校考核领导小组将考核结果通知被考核教师。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到考核通知之日起2天内，向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上，2天内提出复核的处理意见。

                                                                                                      南京市第九中学

                                                                                                      2017年1月8日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件一：

 

时间安排	内     容
1月 10日	1、认真学习玄武区教育局2017年年度考核文件。 2、年度考核工作动员。 3、成立年度考核领导小组，制定考核计划。
1月10日至16日	全体教职员工做好个人总结。填写2017年度考核登记表、附页及业务档案。
1月17日下午	1、 校领导述廉述职。 2、 准备好民主测评（用2B）铅笔。 3、 教职工分组述职。(1月17日下午) 4、 民主评议，广泛征求意见。
1月19日	考核领导小组根据民主评议结果，结合下达的优秀指标数决定教职工评定等次。
2017年1月19日至2017年1月27日	公示审核确定的考核等次（考核为优秀人员名单）。
1月28日	向玄武区教育局上报《2017年度考核优秀等次人员名册》。

 

 

根据玄武区教育局关于2017年度考核工作相关精神，经学校校长办公会讨论研究，决定成立我校2017年度考核工作领导小组。成员如下：

组  长：张恒柱

组  员：邵长峰、樊晓鸣、张翼飞、桑小兵、王艳飞、高骁俊、张伟、孙彭、陆顺扣、陈珍年、范铁铭、李立祥、王卓荣、李莉、金玉明、封平强、吴昊、张茹芳

                                                                                                                 南京市第九中学

                                                                                                                 2017年1月8日